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就業規則はなぜ必要
１、会社の従業員管理ツールとして
前項で概要は述べておりますが、会社、社長を守る武器であるとお考えください。
就業規則がなければ、そのまま労働基準法や労働法各法が適用されてしまいます。
懲戒解雇や処分もできない、労使トラブル時に従業員のいいなりになってしまう、会社に迷惑をかけて解雇したものから一方的に解雇予告手当や残業手当を要求され、莫大なお金を合法的にとられたなど、就業規則さえ十分に機能していれば回避できたり、深刻な問題にならなかったなどのケースが多く存在いたします。
２、会社と従業員の信頼のためのメッセージとして
個性教育が重要視されてきた現在の多くの従業員は、なかなか組織の規制に対して反発するものも少なくありません。ただし多くのヒトは、なにか自分が帰属するものに連帯感を持ちたいとも考えているようです。
就業規則によって、会社と従業員が連帯意識を持つことにより、不審感を払拭ことができるのも就業規則の大きな役割です。
３、会社のコンプライアンス体制構築の一歩として
大手企業を解体にも追い込む偽装事件などの大多数の発端は、内部告発つまりは従業員が公開したものと考えられています。
特にこういった公益な情報を提起することを保護する法制も整いました。
今後は中小企業も含めて、コンプライアンス強化が隙のない会社といえそうです。その意味でも、就業規則がコンプライアンス強化の第一歩ではないでしょうか。
４、上場企業を目指すために
産業構造の変化によって、新たな企業でも株式上場することが容易になりました。
もちろん上場に必要になる人事規程は、就業規則だけでなく、各種会社法などにも対応していなくてはならないものですが、上場審査のポイントは、それらの規程がどれだけ会社に浸透しているのかがポイントになってきます。
早い段階で、就業規則を浸透させることは、株式上場においても大きなポイントになります。
５、各種有利な助成金を確保するために
厚生労働省から支給される雇用関係の助成金などは、就業規則を定めて実施することによって支給されるものが少なくありません。