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有料就業規則診断

就業規則のリスク予測を徹底的に分析！

最近では解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働者も法律を勉強したり、弁護士に相談するなどして、様々な知恵を絞り、自分に有利なように手段を講じてきています。労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも少なくありません。
　 しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。

また、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。

それほど、就業規則は会社にとって大事なものです。「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」とか、「今までトラブルなんて一度も起きてないから大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。リスクはどんな会社にも潜んでいると言えます。

　すでに労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、都道府県の総合労働相談センターへ相談に行く件数は、全国で１００万件に迫る勢いです。労働者ともめたことをきっかけに数百万円から数千万円の支払命令が出ることもしばしばです。ある日、突然、監督署から呼び出しが・・・そうなれば会社は、大きなダメージを受け、他の社員への影響が出るのは必至です。

こういった事情を考慮し、就業規則を一度総点検されてみてはどうでしょう！

就業規則有料診断をおすすめする事業所様は以下のとおりです。

今の就業規則は、市販のマニュアル本を参考に作成した。
今の就業規則は、親会社の就業規則を真似て作成した。
今の就業規則は、税理士或いは経営コンサルタントに依頼して作成した。
今の就業規則は、労働基準監督署が配布しているモデル就業規則を参考に作成した。
かなり昔に作ったまま、変更していない。

就業規則有料診断サービス報酬について

報酬　５２，５００円

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