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就業規則セミナー
最強の就業規則セミナーの一部内容
退職時にまとまった有給休暇を要求してきた場合の合法的な対応方法
民法の効用
解雇権はどこまで許される
指揮命令違反を問う！
タイムカードによる残業代を減らす劇的な方法
採用の注意点（面談、必要書類、雇用契約、誓約書など）
問題社員の傾向と対策
全ての条文から、未来の会社を想像する
セクハラの防止
試用期間の二重構造を徹底的に追求する。
就業規則の前文でどういう効果が生ずるのか
いくらいい就業規則でも、周知してなければ何の効果もありません
会社も従業員も傷つかない準懲戒解雇方法とその効果
就業規則は職種別に作成した業界に適したものを利用する
社労士に就業規則を依頼すると、なぜ高額なのか？
専門家は、どういう知恵で就業規則を作成しているのか
今後の法改正で就業規則ブームがやってくる！
入社時に必要書類を提出しない社員に対して、反撃する方法
従業員へ対する損害賠償の根拠と理論
暴言を吐く社員に対処する劇的方法
採用に対するリスク管理を万全にする方法
表現の自由やプライバシーはどこまで許されるのか？
休職者に対する備え
普通解雇で揉めない方法とは？
退職時に有給と未払い残業を請求されたときの対応方法
給料をカットしたいときどうすればよいか
退職金を少なくする方法
あっせん、労働審判制度の有効な知識
正社員と契約社員の法的な違い
試用期間契約書と本採用雇用契約書を別々につくる効用
個人情報や営業ノウハウの秘密保持契約はどこまで定めるとよいか
ＩＴ時代を見据えた服務規律
育児・介護休業規定と現実ギャップの埋め方
定年延長に対する備えとうまい方法
職能資格制度で、正社員を契約社員にする方法
賞与と賃金はこれだけ違う
４１条の管理・監督者は現実にはこれだけのハードルがあります
なぜ就業規則が読まれないのか
通勤手当のごまかし、会社経費のごまかしなどに対抗する方法
サービス業の場合の手待ち時間っぽい休憩時間
有給休暇を厳格にする方法
健康診断を安く・早くあげるコツ
割増賃金が殆ど発生しない賃金制度とは？
派遣社員に対して、十分に働いてもらうようにする法的根拠
心の病、人間関係に悩む社員への対応法
ユニオンなどの組合が介入してきた場合の対処法
労働基準監督署が介入してきた場合の対処方法
労働者側の弁護士や司法書士が介入してきた場合の対処法
助成金に備えた就業規則
社会保険料の節約に備えた就業規則
タバコを吸う社員に対する減給方法
パートタイマー・アルバイトなどの就業規則はこれだけ考えなければならない
営業成績の悪い社員を解雇する法的根拠
このようにどこで探してもなかなか判断がつかない問題箇所を的確に示し、労働法に強い会社を実現いたします。
私は今まで就業規則セミナーを京都エリアでのみ開催していましたが、要望が多く、この度全国向けにセミナーを開催する予定です。
また過去セミナー開催をDVDに録画し、セミナーを受けられない方にもサービスが提供できるように、まもなく販売いたします。（８月下旬販売予定）
なおセミナー情報は追って発表いたします。
セミナーは３時間、お一人、２万５千を予定しています。