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労使トラブル解決方法
トラブルが実際に起こってしまった場合の対応法
労使トラブルとは、会社の使用者と労働者が労働条件話が折り合わずトラブルになることを意味します。
普段なら就業規則でリスク回避などいうものの、実際に労使トラブルほど時間がかかり、気分を憂鬱にさせるものはありません。
就業規則でしっかりリスク管理しておけばよかったと言っても、起こってしまえば後の祭りとなってしまいます。
労働基準監督署からの呼び出し、雇用相談室などからの確認だけでなく、弁護士事務所から連絡があったり、一般募集している労働組合の組合員が会社に来社したり、様々な方法があります。
そこで実際にこのような場合は以下のような対応を考えましょう。
機関 |
対応法 |
| 労働基準監督署 | 労働基準法違反の場合は厳しく追及されるが、民事不介入 |
| 労政事務所 | 仲介人などが、交渉してきたりする。法的な根拠を明確にしない場合には無視 |
| 弁護士・司法書士事務所 | 訴訟、労働審判、あるいは訴外での和解交渉を受けたりする。 |
| 社労士・行政書士事務所 | 訴訟代理権はない。直接あっせんしてくる場合には弁護士法違反の可能性も |
| 労働組合（ユニオン） | こういう場合には、弁護士に相談したほうがいい。組合の違法行為に敏感になること |
| 事件屋、暴力団など | 警察機関などへ相談 |
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